Maklumat Bernilai daripada Persidangan Kebangsaan Guru Cemerlang 2011

Antara dapatan menarik semasa Persidangan Kebangsaan Guru Cemerlang 2011...1. Kualiti guru merupakan penentu utama prestasi pelajar...2. Kualiti sistem pendidikan tidak dapat mengatasi kualiti guru
‎3. Berdasarkan sistem persekolahan terbaik di dunia, menambahbaik kaedah pengajaran dalam bilik darjah adalah cara terbaik dalam meningkatkan pencapaian pelajar.
‎4. Kualiti guru merupakan penentu utama mengatasi faktor lain termasuk saiz kelas.
Antara 7 kemahiran yang perlu ada pada bakal pekerja yang merupakan perkara yang dicari oleh para majikan di abad ke 21:
1. Pemikiran kritikan dan penyelesaian masalah.
2. Kolaborasi serta memimpin melalui pengaruh
3. Boleh mengubahsuai
4. Mempunyai inisiatif
5. Kebolehan berkomunikasi : bercakap dan penulisan
6. Menilai dan menganalisis maklumat
7. Sifat ingin tahu dan imaginasi.
CIRI GURU DI ABAD KE 21
1. SENTIASA BELAJAR
2. (SAMA SEPERTI PERKARA 1 HINGGA 7 DI ATAS)
MENGHADAPI CABARAN GENERASI Y (KHAS BUAT GURU DAN IBU BAPA)
SIAPAKAH GENERASI Y
-mereka yang berusia di antara 15 hingga 34 Tahun (2011)
-lahir dalam tahun 1977 hingga 1994
-bilangan terbesar, berciri sofistikated, berteknologi, kepelbagaian etnik, media sosial, dibesarkan oleh pendapatan ibu dan bapa, miliki kemudahan kewangan.
-diversti etnik
-tahap berdikari ekstrem
-mereka anggap diberi amanah, rasa selamat dan optimistik untuk masa depan.
KEHIDUPAN DI RUMAH
– dibesarkan oleh “ibu bapa aktif”. Ibu bapa anggap anak sebagai nadi famili. Keputusan anak diambil kira. Sering beri masa bersama anak - makan malam. Penjagaan keselamatan yang amat ketat - anak rasa boleh dapat apa yang dikehendaki.

TEKNOLOGI
– setiap anak memiliki komputer. Sentiasa ikuti perkembangan teknologi. Komunikasi harian adalah sms, email, permainan. Mereka ada banyak opsyen.
PENDIDIKAN
– generasi terbaik dalam pelajaran. Belajar di universiti bukan lagi istimewa - biasa. Ibu bapa berpendapatan tinggi. Ada pilihan – pendidikan cara tradisi dan atas - talian.

PEKERJAAN
– mereka mahu mulakan dari jawatan tertinggi atau dalam tempoh 6 bulan kerja sudah mencapai tangga korporat. Mereka anggap mereka layak. Generasi bukannya kelompok yang malas. Sikap – berubah kerja, mahu berada di atas, kerja cepat dan terbaik dari rakan sekerja, kompetitif.
IMPAK PADA GUNATENAGA
– generasi Y masuk ke pasaran pada waktu pertukaran demografi (kurang pekerja). Berlaku “pertempuran” antara senior dan junior – pertelagahan pendapat, enggan dianggap sebagai budak-budak. Wujud intergenerational tensions di tempat kerja.

KERJA SENDIRI
– Generasi Y minat kerja sendiri.
BATASAN GENERASI Y
1.KURANG SABAR kerana dibesarkan dalam dunia didominasi oleh teknologi dan segera.

2.SKEPTIKAL – berlaku penipuan, bohong, eksploitasi oleh personaliti tertentu.

3.TERUS TERANG & EKSPRESIF.

4.PENTINGKAN IMEJ.

5.UMUR MUDA – kurang pengalaman hidup. Suka bertanya soalan kerana dianggap jimat masa dari mengalami sendiri events.
KELEBIHAN GENERASI Y
1.MUDAH SESUAI DIRI dengan banyak situasi.

2.MINAT PADA TEKNOLOGI dan ambil kesempatan.

3.UPAYA DAPAT KONSEP BARU – generasi berorientasikan pembelajaran.

4.MILIKI PELBAGAI KEBOLEHAN – lakukan segera dan boleh atasi pesaing.

5.TOLERANSI – boleh kerja pelbagai di rumah dan rasa selesa.
RINGKASNYA, GEN Y…
oGENERASI Y ADA JARINGAN – celik teknologi, guna telefon bimbit & internet sbg alat komunikasi utama.

oBERMINDA KERJAYA – kerja yang diceburi bermakna pada mereka dan penting utk diri mereka dan syarikat.

oBERKEYAKINAN – produk berestim-diri tinggi, dan suka belajar. Yakin mereka boleh buat semua perkara.
SIFAT GEN Y
vBerdikari ekstrim
vSuka tanya soalan – jimat masa dari alami sendiri
vRasa selamat
vSavvy teknologi
vPendidikan cara tradisi @ atas-talian
vMulti-taskings
vToo ambitious in career development
vPentingkan speed
vKompetitif
vIntergenerational tension
vKerja sendiri